李志文，1956年12月出生，中共党员，高级会计师、中国资深注册会计师、注册税务师。现任山东省政协委员、山东省注册会计师协会常务理事、济宁市社会组织联合会副会长、济宁市工商联执委常委、济宁市行政复议委员会监督委员、济宁市注册会计师行业党委副书记等职。

李志文自1992年担任山东长恒信会计师事务所所长至今，他用25年的人生年华和坚韧不拔的精神，在注册会计师行业谱写了一曲创建一流事务所的奋斗之歌。在他的带领下，长恒信事务所不断发展壮大，特别是1999年从济宁市财政局脱钩改制后，事务所资质不断升级，由原来比较单一的会计审计业务，发展为现在以审计、评估、工程造价咨询、税务服务等多个专业为特征的多个法人组织联合的紧密型事务所；事务所员工由原来的50多人增加到现在的近200人，其中注册会计师90人、资产评估师30人、硕士80多人；事务所业务收入连年增长，由脱钩改制时年收入不足800万元，到现在年业务收入过亿元，在全省行业内遥遥领先。事务所各项建设进入良性循环，品牌知名度越来越高，社会信誉度和影响力不断提升，成为山东省本土事务所发展的典范。作为地处山东济宁市一个地区级城市的事务所能够取得如此辉煌的业绩，并且发展到今天的规模，既是全体员工集体努力的结果，更凝聚着事务所带头人李志文二十多年的执着追求、不懈奋斗、开拓创新和无私奉献。

一、打造精英团队，奠定创建一流事务所的人才基础

 李志文始终高度重视事务所专业人才的培养。他认为，员工是事务所智力劳动和专业价值的载体，是事务所最具价值的财富。市场的竞争，归根结底是人才的竞争，谁拥有了人才，就拥有了市场，拥有了未来。这些年为引进人才、留住人才、培养人才，他倾注了他大量的心血。早在1992年，他就千方百计引进人才，把当时社会上考取证券、期货资格的注册会计师和知名的业务专家调进了事务所。近几年，为了给事务所发展不断注入新鲜血液，事务所每年都招聘10-15名不同专业的硕士研究生，为事务所的长远发展储备优秀人才。在稳住人才队伍方面，他大胆利用政策手段，打破旧的人员管理体制，让人人都有用武之地，建立人事分级的管理方法，使不同层次的员工既有了相应的位置，也有了相应的待遇和不同的责任。员工能施展才华、能当家作主，又有丰厚的待遇，多年来很少有员工流出。为了培养人才，李志文在员工后续教育上舍得投入，既保障经费，又给时间，鼓励员工参加高端培训、学习高端业务。近10年，他先后选送300多人次到国家会计学院、中注协及中央各部门举办的高端学习班进行学习和专业培训，为事务所业务建设和发展积累了后劲。

目前，全所近200名员工中，硕士80名、高级职称以上人员60多名。其中，全国行业领军人才3人，省高端人才7人，资深专家5人。从业人员具有执业所需要的审计、资产评估、工程咨询等各类专业资质，他们凭着精湛的专业知识，针对形形色色焦点问题、难点问题，为政府、企业和社会各界卓有成效地提供一揽子整体解决方案，得到了政府和客户的高度评价。

二、狠抓品牌建设，拓展创建一流事务所的业务市场

自担任所长以来，李志文恪守“质量为本、诚信执业、竭诚服务、信誉至上”执业宗旨。他经常对全所同志讲，执业质量是事务所的生命线，是行业维护公众利益的专业基础和诚信义务。注册会计师之所以能够得到社会关注和信任，就在于能够从较高的专业技术角度，客观、公正的发表自己的意见。社会把注册会计师的这种专业判断的意见，作为公平处理经济事务的依据。如果执业质量丧失了社会的这种期望值，行业的社会公信力就会下降甚至丧失，从而影响整个行业的发展。如省内某地一企业因融资需要，通过关系找到他们所，提出因执业资质原因，需要他们所出具一份审计报告，并承诺支付120万元的审计费用。在诱人的利益面前，李志文不为所动，坚持派出技术过硬的审计人员到现场工作，经过调查了解，发现该企业存在重大资产不实问题，经过事务所专家委员会讨论，一致认为如果出具这种报告将会给社会带来较大危害，严重破坏社会正常经济秩序，作为注册会计师也是一种严重丧失职业道德的行为，这种风险业务不是金钱所能诱惑的，李志文坚决拒绝了这项业务。正是在这种“执业质量高于一切”的高标准严要求下，二十多年来，全所执业质量逐年提高，从未发生过一个执业质量责任事故，也没有一项业务或一个员工因质量问题受到过惩戒或处罚，业务质量得到了社会和专业监管部门的高度认可。

李志文认为，从一定意义上讲注册会计师担负着“经济卫士”的职责，注册会计师行业是社会主义市场经济的重要基石之一。他要求事务所全体从业人员都要以精湛的技能、严谨的态度、高效的工作来服务政府、服务社会，他更是率先垂范。李志文带领自己的团队充分发挥专业优势，经常担任政府和企业的经济参谋，为管理者决策提供有效帮助。比如，当地曾有一家大公司因其管理层涉嫌司法问题，而一夜之间沦落到破产的边缘。由于该企业涉及到众多的员工和债权人，在当地引起了极大的反响，能否有效、合法的清偿社会债务是关系社会稳定的重要因素。在此情况下，事务所受以重托，李志文同志首当其冲，利用其精湛的专业知识和丰富的实践经验，组织所内专业人员，为政府提出了一个比较完善的清偿重组思路，并通过相关资产审计、评估及处置方案，妥善地解决了各方矛盾，避免了社会不稳定情况的出现，确保十几亿元企业资产未遭流失惨运，受到了政府、企业、债权人和员工的高度赞扬。还比如，济宁市一家大型汽车维修企业，因内部纠纷问题，一直使企业处于无法经营状态，职工基本生活无法得到保障，股东之间打官司，职工因生活困难多次上访，社会负面影响较大，虽经政府有关部门多次协调，但问题一直无法得到解决。后经各方一致同意，聘请长恒信事务所进行审计，李志文深知业务的难度和社会背景的复杂，顶住困难和压力，带领一个精干的审计小组，经过一个多月的努力，理清了企业的产权关系，摸细了企业资产经营状况和债权、债务关系，提出了能解决各方矛盾问题的处理方案，各方对解决方案都很满意，最后达成了一致意见。相关问题得到圆满的解决，企业经营活动也正常开展起来，政府领导专门对事务所进行了表彰。

三、创新内部治理，探索创建一流事务所的管理机制

的内部治理，是李志文抓好事务所建设的一项基础性工作。

脱钩改制后，有的事务所出现了少数人控股、人员盲目扩张、利益分配不公、分净吃光、拉帮结派等现象，不仅损害了事务所建设，而且影响了行业形象。李志文从这些反面教训中认识到，员工是与自己并肩作战的战友，而不是雇佣工，更不是发财的工具，事务所只有走“人合”的治理道路，才能不断发展、走的更远，鲜明地提出了“共同努力、共同治理、共同富裕”的治所理念。他把这些理念融入到具体的管理制度之中，逐步形成了以事务所章程为核心，以民主、公平、透亮为特色的内部决策和管理制度体系。从事务所的章程和制度制定，到股权结构，领导班子的产生及换届选举，所内部的利益分配等方面都以增进内部和谐，有力调动各方面积极性为重点，合理规范了事务所股东和普通员工之间以及其他各方面的利益关系，充分发挥事务所的各层次管理机构的职能作用，保障事务所及各利益关系者的合法权益。

事务所制定了“激励机制办法、工作量管理办法、员工评价办法、优秀员工评选办法，员工晋升办法”等一系列管理制度，让员工的个人才能得到充分发挥。现在事务所从不在经济利益分配上伤脑筋，因为业务项目根据个人胜任能力等标准分配，个人利益所得按工作付出量分配，这既体现了多劳多得，又体现了相互照应、相互依存、集体合作、共同富裕的精神，并且这种分配办法已完全制度化，每个员工都一清二楚，明明白白。同时，事务所坚持“人人可以当股东”的治所理念，只要员工拿到相关资格执业证书，踏实认干，工作到达一定年限，符合入股条件，可由本人申请，通过董事会推荐，股东大会通过，就可以入股成为股东，让员工实实在在的体会到“事务所是我家”的主人翁责任感，充分调动了员工的工作积极性。李志文不仅是这些理念和制度的倡导者，更是模范带头的执行者。大家共同讨论、共同制定的制度由大家共同执行，坚持不懈，持之以恒。多年来的实践证明，事务所内部形成的利益一致、相互信任、相互依存的紧密关系，诚信、合作、平等、协商的文化氛围，正是执行这些理念和制度才实现的。

四、爱所敬业奉献，甘当创建一流事务所的铺路石

李志文从一名仅有大专学历的普通员工，通过几十年刻苦学习和实践锻炼，不仅成长为注册会计师行业的专家、事务所的优秀管理者，而且还是一名专著颇丰的学者。多年来，他先后主编了《厂内银行教程》、《商品流通企业会计核算》等著作，参与编写了《山东省注册会计师执业教程》。另外在多家报刊杂志上发表相关论文近20多篇。由于渊博的学识和较强的处事能力，他被济宁市国有资产管理委员会及多家县、区国资办聘为国有企业绩效评价专家，参与对国有企业经营者的业绩评价。还被多家股份制企业聘为独立董事，他敢于直谏陈言，让公司的重大决策制定都符合相关法律和规程，并努力督促完善公司治理结构。他坚持“学之社会，用之社会”，在繁忙的工作中，每年都抽出一定时间为大型企业管理人员培训授课，为财会人员后续教育及全省注册会计师后续教育提供培训。

随着事务所的发展，员工收入每年都在稳步上升，已达到了较高的收入水平。由于员工们的辛苦付出，事务所每年都会安排员工进行健康体检、休假旅游、优秀员工还奖励出国旅游，并为每位员工配上汽车，这不仅提高了员工的工作效率，还大大提高了员工生活的幸福指数。这对于稳定员工队伍，调动员工的爱所、爱岗的积极性起到了至关重要的作用。

李志文同志带领事务所全体员工走上富强康庄大道的同时，他没有忘记这一切都得益于党的好政策，中介机构更需要党的领导，有较好的效益后，决不能忘记回报社会。在他的带领下，事务所多次捐资资助社会，还承担了资助13位孤穷孩子学习的任务和常年资助济宁市十几位贫困母亲的救助活动。其中，李志文负担两名孤穷孩子和两位贫困母亲的救助。特别在汶川地震时，李志文率先捐助，带领员工共捐助5万多元支持灾区。近两年，李志文积极参与帮扶活动，通过努力为微山县马坡镇范庄村筹集资金40万余元，对村内道路进行了修筑铺设，推进了为范庄村新农村建设。今年，在泗水县召开的“百企帮百村”对接会议上，李志文按照泗水县公布的贫困户名册，认真选择了贫困户比较集中的泗水县柘沟镇黄土涯村、曾家庄村和四村的50多家贫困户，计划用3年时间，每年拿出近80万元的资金进行精准帮扶和脱贫。

李志文几十年的拼搏和奉献，赢得了诸多荣誉。2003年被评为 “山东省首届十佳注册会计师”、2006年被授予“济宁市优秀社会主义事业建设者”荣誉称号、2007年被授予“山东省优秀社会主义事业建设者”荣誉称号、2009年被评为“济宁市服务业先进个人”、2010年被济宁市直机关工委表彰为“优秀共产党员”、2010年获济宁市“五一劳动奖章”、2011年被山东省总工会、山东省工商联授予“山东省关爱员工优秀民营企业家”称号、被山东省财政厅授予“山东省先进会计工作者”荣誉称号、2012年被评为“济宁市劳动模范”、2013年被授予“山东省劳动模范”光荣称号。